جای «چانه زنی» در شورای عالی کار خالی است

بعدی- سه شنبه 27 دی ماه اولین جلسه شورای عالی کار در دولت چهاردهم برگزار شد. اگرچه تعیین دستمزد دقیق در دستور کار این جلسه نبود، اما فعالان کارگری و مدعیان صنعت، انتظارات زیادی از دولت چهاردهم دارند.

بر اساس گزارش فردا، یکی از موضوعاتی که به عنوان مطالبه اصلی کارگران از ابتدای دولت چهاردهم مطرح شد، بحث قدرت خرید و معیشت کارگران است. اخیرا احمد میدری وزیر کار گفته است: هدف اصلی از تشکیل جلسات شورای عالی کار حفظ قدرت خرید کارگران در شرایط تورم و جلوگیری از رشد اشتغال غیررسمی است. زیرا افزایش دستمزد نباید منجر به افزایش بیکاری یا اشتغال غیررسمی شود و رشد کمتر از نرخ تورم نیز برای کارگران مضر است. برخی از رهبران دولت معتقدند که افزایش دستمزدها می تواند تورم را افزایش دهد یا به اخراج کارکنان منجر شود، اما این دیدگاه از نظر علمی غیرقابل دفاع است. این سخنان میدری که این روزها در معرض تهدید احتمالی استیضاح است، در حالی که امیدوارکننده است، اما هنوز نتیجه جلسات شورای عالی کار را مشخص نمی کند.

با توجه به این شرایط سوالاتی مطرح می شود که حداقل دستمزد کارگران چگونه باید تامین شود؟ حمید حاج اسماعیلی; در گفتگو با فرارو کارشناس و فعال حوزه کار و اشتغال او به این سوالات پاسخ داد:

کارگران علاوه بر افزایش دستمزدها نیز به کمک نیاز دارند

حمید حاج اسماعیلی به فرارو گفت: «حقیقت این است که در دولت چهاردهم با اولین جلسه شورای عالی کار نمی توان نتیجه گیری درستی کرد. البته در اولین جلسات حرف مهمی که بتواند موقعیت موثری را ایجاد کند که بتواند نظر کارفرمایان و کارمندان را مشخص کند، وجود ندارد. به عبارت دیگر، اکنون نمی توان در مورد اظهارنظرهایی که مطرح می شود، موضع روشنی گرفت. پس از برگزاری جلسات متعدد در شورای عالی کار، باید نظر دولت را در مورد افزایش دستمزد کارگران بدانیم. اما اتفاقی که امسال در مجلس افتاد رویه تکراری بود، یعنی دولت لایحه بودجه را با همان آمار و ارقام دولت های گذشته به مجلس ارائه کرد. اگر دولت نسبت به کارگران همین احساس را دارد، نباید انتظار چیز جدیدی داشت. در روزهای اخیر وزیر کار آقای میدری در مصاحبه ای از آمادگی خود برای افزایش حقوق متناسب با تورم خبر داد. این را می توان یک نکته مثبت و قدم خوبی برای افزایش حقوق دانست. با این حال، این کافی نخواهد بود و ما نیاز به الزامات دیگری برای حمایت از گروه های آسیب پذیر داریم.

وی افزود: چندین سال متوالی تورم بالای 40 درصدی را تجربه کرده ایم، شرایط اقتصادی کشور نیز غیرقابل پیش بینی است. بنابراین با توجه به غیرقابل پیش بینی بودن شرایط، باید برنامه ریزی و تدابیری اتخاذ کنیم تا دولت بتواند به حمایت از کارگران در شرایط سخت و بحرانی ادامه دهد. ما همچنین باید به دنبال راه حل های اضافی و حمایت از کارگران باشیم. به عنوان مثال، پرداخت یارانه به صورت کوپن روش مهمی است که من شدیداً به موثر بودن آن اعتقاد دارم. سال هاست که شاهد بی نتیجه ماندن یارانه های نقدی هستیم و به همین دلیل معتقدم بهتر است یارانه نقدی کالایی شود و برای اقشار آسیب پذیر و دهک های پایین که شامل کارگران می شود، کوپن بدهیم.. این یک قانون مجلس است و دولت موظف به انجام آن است. با این روش می توان در دسترس بودن، تنوع و کیفیت کالاهای مورد نیاز کارگران را افزایش داد که می تواند علاوه بر افزایش دستمزد، دستمزد کارگران را به میزان قابل توجهی افزایش دهد. مثبت و سازنده باشید. من معتقدم که می‌توانیم به وام مسکن برای کارگران نیز نگاه کنیم، به این معنی که دولت می‌تواند منابع اعتباری مقرون به صرفه برای کارگران فراهم کند. در بخش مسکن، کارگران باید بر بحران مسکن غلبه کنند. اینها راهکارهایی است که همراه با روش افزایش حقوق ارائه می دهم.

دولت باید بر اساس آمار واقعی تصمیم بگیرد و اجازه چانه زنی بدهد

این امر به قول یک فعال و کارشناس کارگری ادامه داد: اگر شرایط افزایش دستمزد کارگران ثابت بماند نمی توان انتظار تغییر و تحول خاصی در وضعیت کارگران داشت. با تمام این اوصاف، چون در سال های گذشته چنین تجربه ای نداشتیم، نمی توانیم سطح توقع را بالا ببریم و بگوییم که حقوق گروه های کارگری سالی دو بار بازنگری می شود. اما دولت باید راه حلی برای جلوگیری و جلوگیری از افزایش قیمت های متعدد در طول سال بیابد. به طور کلی، چندین نکته وجود دارد که باید در بحث افزایش حقوق کارکنان به دقت مورد توجه قرار گیرد. اولین نکته این است که فرآیند تعیین حقوق باید بر اساس تخصص انجام شود. واقعیت این است که برای تعیین و کسب درآمد از موضوع مهمی مانند دستمزد که بخش قابل توجهی از شهروندان و جمعیت کشورمان را تحت تاثیر قرار می دهد، باید کار کارشناسی و بررسی های دقیق انجام شود. در سال های گذشته اینطور نبود. بنابراین ابتدا باید بر اساس شاخص های اقتصادی موجود در سازمان ها و نهادهای مربوطه از طریق کارگروه های تخصصی در موضوع افزایش حقوق تاثیر بگذاریم. این اولین اقدامی است که باید در شورای عالی کار مورد توجه قرار گیرد. اگر این اتفاق بیفتد، تنها می‌توان امیدوار بود که عزم و اراده دولت قطعاً این باشد که مسائل را به صورت مثبت و براساس یک روند کارشناسی حل کند.

وی افزود: نکته دیگر این است که دستمزدها باید به گونه ای تعیین شود که گروه های کارگری و کارفرمایی نقش مهمی را ایفا کنند، خود دولت آمارهای یک طرفه ارائه کرده و مبالغی را به عنوان افزایش دستمزد به گروه های کارگری و کارفرمایی داده است. موضوعی که در سال های گذشته اتفاق افتاده و باعث اعتراض کارگران شده است، سال گذشته گروه های کارگری موافقت نکردند، اما این مبلغ از سوی دولت اعلام و اجرا شد. فرآیند چانه زنی که فرآیند استاندارد است، باید در شورای عالی کار شکل بگیرد. اقدامات وقتی این کار را می کند، باید مسئول تمام تصمیمات باشد. این پاسخگویی می تواند به فرآیند تعیین حقوق کمک کند. دولت برای تامین کالاهای اساسی خانواده ها و تعیین خط فقر، آمار واقعی از جمله نرخ تورم و میزان سبد معیشتی را به شورای عالی کار ارائه کند. همه اینها مطالبات اصلی جوامع کارگری است و در صورت تحقق همه این شرایط می توان امیدوار بود که امسال تغییرات جدی رخ دهد.»